Chế độ tiền thưởng mới cho cán bộ, công chức từ 01/7/2026: Điều kiện, mức thưởng và quy định chi tiết

Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng do Bộ Nội vụ đề xuất, từ ngày 01/7/2026, chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức sẽ được áp dụng theo cơ chế hoàn toàn mới. Cùng thời điểm này, mức lương cơ sở dự kiến điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng. Bài viết dưới đây phân tích chi tiết các quy định về đối tượng áp dụng, điều kiện, hình thức thưởng và nguyên tắc quản lý quỹ tiền thưởng theo dự thảo, đồng thời so sánh với quy định hiện hành tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Chế độ tiền thưởng mới cho cán bộ, công chức từ 01/7/2026: Điều kiện, mức thưởng và quy định chi tiết

Đối tượng nào được hưởng chế độ tiền thưởng từ 01/7/2026?

Căn cứ khoản 2 Điều 2 dự thảo Nghị định, đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng là người hưởng lương thuộc các nhóm quy định tại khoản 1 Điều 2. Cụ thể, các đối tượng bao gồm:

• Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã;
• Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;
• Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp áp dụng hoặc có thỏa thuận xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP;
• Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động;
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
• Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;
• Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

Lưu ý: Theo quy định, các đối tượng không thuộc diện áp dụng chế độ tiền thưởng gồm: người chỉ hưởng phụ cấp và người chỉ hưởng sinh hoạt phí.

Điều kiện để cán bộ, công chức được nhận tiền thưởng là gì?

Theo khoản 1 Điều 4 dự thảo Nghị định, chế độ tiền thưởng được thực hiện dựa trên hai căn cứ chính:

• Thành tích công tác đột xuất;
• Kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Đây là sự thay đổi quan trọng so với quy định hiện hành, khi tiền thưởng không còn phụ thuộc vào hệ số lương mà gắn trực tiếp với hiệu quả công việc thực tế.

Hai hình thức tiền thưởng mới cho cán bộ, công chức

Căn cứ khoản 2 Điều 4 dự thảo, tiền thưởng được thực hiện dưới hai hình thức:

• Thưởng đột xuất theo thành tích công tác: dành cho các cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đột xuất hoặc có sáng kiến, giải pháp mang lại hiệu quả cao.
• Thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.

Điểm mới đáng chú ý: Theo dự thảo, mức tiền thưởng không bắt buộc gắn với hệ số lương của từng người, tạo điều kiện cho các cơ quan, đơn vị chủ động trong việc xây dựng mức thưởng phù hợp với thực tế hoạt động.

Quỹ tiền thưởng: Mức tối đa và nguyên tắc sử dụng

Dự thảo Nghị định quy định quỹ tiền thưởng hằng năm được xác lập với mức tối đa bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương.

Nguyên tắc sử dụng: Quỹ tiền thưởng phải được sử dụng trong năm ngân sách. Trường hợp không sử dụng hết:

• Nếu còn dư dự toán: hủy dự toán;
• Nếu dư tạm ứng: nộp ngân sách nhà nước.

So với quy định hiện hành tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP (không được chuyển nguồn quỹ tiền thưởng sang năm sau), dự thảo mới đã quy định cụ thể hơn về cách xử lý phần quỹ thưởng còn dư.

Quy chế tiền thưởng: Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị

Theo khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 4 dự thảo, mỗi cơ quan, đơn vị phải ban hành Quy chế tiền thưởng riêng. Quy chế này phải quy định đầy đủ các nội dung:

• Phạm vi và đối tượng áp dụng;
• Tiêu chí xét thưởng theo thành tích đột xuất và kết quả đánh giá hằng năm;
• Mức thưởng cụ thể;
• Quy trình, thủ tục xét thưởng và các nội dung quản lý cần thiết khác.

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có trách nhiệm xây dựng Quy chế tiền thưởng, gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Hiệu lực thi hành và thay thế quy định cũ

Theo Điều 6 dự thảo, toàn bộ cơ chế tiền thưởng nêu trên dự kiến áp dụng từ ngày 01/7/2026, đồng thời thay thế quy định tương ứng tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Tác động thực tiễn đối với cán bộ, công chức và doanh nghiệp

Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý, việc tách tiền thưởng khỏi hệ số lương và gắn với thành tích công tác sẽ tạo động lực làm việc mạnh mẽ hơn cho cán bộ, công chức. Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra thách thức trong việc xây dựng tiêu chí đánh giá minh bạch, khách quan tại mỗi cơ quan, đơn vị.

Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp nhà nước, quy định mới yêu cầu phải xây dựng quy chế tiền thưởng chi tiết, đảm bảo công khai, minh bạch và tuân thủ đúng quy định pháp luật.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Cán bộ, công chức có bắt buộc phải nhận tiền thưởng không?

Không. Tiền thưởng là chế độ khuyến khích, không phải quyền lợi bắt buộc. Việc xét thưởng dựa trên thành tích công tác và kết quả đánh giá, xếp loại hằng năm.

Mức tiền thưởng tối đa cho mỗi cá nhân là bao nhiêu?

Dự thảo không quy định mức thưởng tối đa cho từng cá nhân, mà chỉ giới hạn tổng quỹ tiền thưởng hằng năm tối đa bằng 10% tổng quỹ tiền lương của đơn vị. Mức thưởng cụ thể do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định trong Quy chế tiền thưởng.

Nếu quỹ tiền thưởng không sử dụng hết trong năm thì xử lý thế nào?

Theo dự thảo, nếu còn dư dự toán thì hủy dự toán; nếu dư tạm ứng thì phải nộp ngân sách nhà nước. Không được chuyển nguồn sang năm sau.

Bài viết dựa trên dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng do Bộ Nội vụ đề xuất. Thông tin có thể thay đổi khi văn bản chính thức được ban hành.