Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026: Doanh nghiệp có 3 phương án, khuyến khích nghỉ tối đa 9 ngày

Theo Thông báo 9441/TB-BNV do Bộ Nội vụ ban hành ngày 03/12/2025, thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Công văn 9859/VPCP-KGVX, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 dành cho doanh nghiệp đã chính thức được công bố. Theo đó, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết, đồng thời được khuyến khích áp dụng lịch nghỉ tối đa 09 ngày liên tục để tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động. Bài viết dưới đây phân tích chi tiết các phương án, lưu ý pháp lý và mức lương làm thêm giờ dịp Tết.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026: Doanh nghiệp có 3 phương án, khuyến khích nghỉ tối đa 9 ngày

Doanh nghiệp có mấy phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2026?

Theo Thông báo 9441/TB-BNV, người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp được quyền lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 như sau:

• Phương án 1: Nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ.
• Phương án 2: Nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ.
• Phương án 3: Nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Mỗi phương án đều đảm bảo tổng số ngày nghỉ chính thức là 05 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, Bộ Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp áp dụng phương án nghỉ Tết tương tự như đối với công chức, viên chức, cụ thể: nghỉ từ thứ Hai ngày 16/02/2026 (tức 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 (tức mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Với phương án này, nếu tính thêm ngày nghỉ cuối tuần, người lao động có thể được nghỉ tối đa 09 ngày liên tục.

Thời hạn thông báo phương án nghỉ Tết cho người lao động là bao lâu?

Theo quy định tại Thông báo 9441/TB-BNV, người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Đây là yêu cầu bắt buộc nhằm đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện cho người lao động sắp xếp công việc, kế hoạch cá nhân. Doanh nghiệp cần lưu ý thời hạn này để tránh vi phạm quy định pháp luật lao động.

Người lao động đi làm dịp Tết Nguyên đán 2026 được trả lương thế nào?

Căn cứ Điều 112 và Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch được hưởng mức lương làm thêm giờ như sau:

• Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường. Như vậy, nếu tính cả tiền lương của ngày hôm đó, người lao động được hưởng tổng cộng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
• Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất = 300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, Tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, Tết (300%) = 390%. Tổng cộng, người lao động được hưởng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

"Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý tại LuatVietnam, mức lương làm thêm giờ vào dịp Tết là một trong những quyền lợi quan trọng nhất mà người lao động cần nắm rõ, đặc biệt trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp lựa chọn phương án nghỉ dài ngày, kéo theo nhu cầu làm thêm giờ để đảm bảo sản xuất."

Tác động thực tiễn đến doanh nghiệp và người lao động

Việc Bộ Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ Tết kéo dài tối đa 09 ngày mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, nhưng cũng đặt ra thách thức cho doanh nghiệp trong việc bố trí sản xuất và nhân sự. Theo thống kê từ các chuyên gia nhân sự, những doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ dài thường ghi nhận tỷ lệ hài lòng của người lao động tăng 15-20%, đồng thời giảm thiểu tình trạng nghỉ việc không phép sau Tết. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng giữa quyền lợi của người lao động và nhu cầu vận hành liên tục, đặc biệt trong các lĩnh vực dịch vụ, sản xuất theo dây chuyền.

Câu hỏi thường gặp về lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026

Doanh nghiệp có bắt buộc phải chọn phương án nghỉ 09 ngày không?

Không. Quy định tại Thông báo 9441/TB-BNV chỉ mang tính khuyến khích, không bắt buộc. Doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong ba phương án nghỉ 05 ngày theo quy định. Tuy nhiên, nếu chọn phương án nghỉ dài, doanh nghiệp cần thông báo trước 30 ngày và đảm bảo quyền lợi làm thêm giờ cho người lao động nếu có yêu cầu đi làm.

Người lao động làm việc vào ban đêm dịp Tết được hưởng bao nhiêu phần trăm lương?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ban đêm dịp Tết Nguyên đán được hưởng tổng cộng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể, mức lương này bao gồm: 100% lương ngày nghỉ Tết, 300% lương làm thêm giờ ngày lễ, 30% phụ cấp làm việc ban đêm và 20% phụ cấp tính trên lương làm thêm giờ ban ngày.

Thời hạn thông báo phương án nghỉ Tết cho người lao động là khi nào?

Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 cho người lao động trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày bắt đầu kỳ nghỉ. Với lịch nghỉ khuyến khích bắt đầu từ ngày 16/02/2026, thời hạn thông báo muộn nhất là ngày 17/01/2026.