Trực Tết Âm lịch: Cách tính lương, chế độ nghỉ bù và mức phạt doanh nghiệp mới nhất 2026

Người lao động đi làm vào dịp Tết Âm lịch 2026 sẽ được hưởng mức lương làm thêm giờ cao gấp nhiều lần so với ngày thường, cụ thể ít nhất 400% nếu làm ban ngày và 490% nếu làm ban đêm. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, người lao động sẽ không được nghỉ bù sau Tết, ngoại trừ trường hợp ngày Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần. Doanh nghiệp vi phạm quy định về huy động lao động làm thêm giờ có thể bị phạt tới 50 triệu đồng.

Trực Tết Âm lịch: Cách tính lương, chế độ nghỉ bù và mức phạt doanh nghiệp mới nhất 2026

Đi làm ngày Tết Âm lịch được trả lương bao nhiêu?

Theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 05 ngày vào dịp Tết Âm lịch. Tuy nhiên, nếu người lao động đồng ý đi làm vào những ngày này, họ sẽ được trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động.

Cụ thể, khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định mức lương làm thêm giờ như sau:

• Vào ngày thường: ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả.
• Vào ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất bằng 200%.
• Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ Tết, người lao động đi làm ban ngày vào dịp Tết Nguyên đán sẽ nhận tổng cộng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường (100% lương ngày nghỉ + 300% lương làm thêm giờ).

Lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày Tết

Khoản 2 và khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định thêm về trường hợp làm việc vào ban đêm (từ 22h đến 6h sáng hôm sau):

• Làm việc vào ban đêm ngày thường: được trả thêm ít nhất 30% tiền lương.
• Làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết: ngoài mức 300% (ban ngày) và 30% (ban đêm), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương làm việc vào ban ngày.

Kết luận: Người lao động làm việc vào ban đêm trong dịp Tết Âm lịch sẽ nhận tổng cộng ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường (100% lương ngày nghỉ + 300% lương làm thêm giờ ban ngày + 30% phụ cấp ban đêm + 20% phụ cấp làm thêm giờ ban đêm).

"Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý, mức lương 400-490% là một trong những chính sách ưu đãi cao nhất dành cho người lao động làm việc vào ngày lễ, tết nhằm khuyến khích sản xuất và đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động."

Đi làm ngày Tết, sau Tết có được nghỉ bù không?

Nhiều người lao động thắc mắc liệu có được nghỉ bù sau khi đi làm xuyên Tết hay không. Theo quy định hiện hành, Bộ luật Lao động năm 2019 chỉ ghi nhận một trường hợp duy nhất được nghỉ bù liên quan đến dịp lễ, Tết.

Cụ thể, khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

"Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp."

Như vậy, người lao động chỉ được nghỉ bù nếu ngày Tết Âm lịch trùng với ngày nghỉ hằng tuần (thường là Chủ nhật). Trong trường hợp này, họ sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Đáng chú ý: Ngoài trường hợp trên, không có quy định nào khác cho phép nghỉ bù đối với người lao động đi làm vào ngày Tết. Do đó, khi đi làm dịp Tết, người lao động chỉ được tính lương làm thêm giờ chứ không được nghỉ bù vào ngày khác.

Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn tạo điều kiện cho người lao động nghỉ bù một vài ngày sau khi đi làm suốt đợt Tết Nguyên đán như một chính sách phúc lợi nội bộ, nhưng điều này không phải là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc.

Ép nhân viên đi làm ngày Tết, doanh nghiệp bị phạt thế nào?

Việc đi làm vào ngày Tết được xác định là làm thêm giờ. Theo điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, khi doanh nghiệp sử dụng người lao động làm thêm giờ thì bắt buộc phải có sự đồng ý của người đó.

Trường hợp doanh nghiệp gây sức ép, buộc người lao động phải đi làm dịp Tết mà không có sự đồng ý, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Cụ thể mức phạt:

• Cá nhân vi phạm: phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
• Tổ chức vi phạm: phạt gấp đôi, từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng (theo khoản 2 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Hành vi bị xử phạt bao gồm: huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động (các trường hợp bất khả kháng như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh...).

Tác động thực tiễn đối với người lao động và doanh nghiệp

Đối với người lao động: Đây là cơ hội để tăng thu nhập đáng kể trong dịp Tết, đặc biệt với những người có hoàn cảnh khó khăn hoặc muốn ở lại thành phố. Tuy nhiên, người lao động cần lưu ý quyền được từ chối làm thêm giờ nếu không có nhu cầu, trừ các trường hợp đặc biệt.

Đối với doanh nghiệp: Cần tuân thủ nghiêm ngặt quy định về sự đồng ý của người lao động khi huy động làm thêm giờ ngày Tết. Việc ép buộc có thể dẫn đến hậu quả pháp lý nghiêm trọng với mức phạt lên tới 50 triệu đồng. Bên cạnh đó, doanh nghiệp nên xây dựng chính sách phúc lợi hấp dẫn (như thưởng Tết, nghỉ bù) để khuyến khích người lao động tự nguyện tham gia.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Làm thêm giờ ngày Tết có được tính vào ngày công để tính thâm niên không?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm giờ ngày Tết được tính vào tổng số giờ làm việc của người lao động và được hưởng lương làm thêm giờ. Tuy nhiên, việc tính vào ngày công để xét thâm niên, khen thưởng phụ thuộc vào quy chế nội bộ của từng doanh nghiệp. Người lao động nên thỏa thuận rõ với doanh nghiệp trước khi đồng ý làm thêm.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương làm thêm giờ ngay trong kỳ lương Tết không?

Theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động, tiền lương làm thêm giờ phải được trả cùng kỳ lương của tháng có phát sinh làm thêm giờ. Như vậy, doanh nghiệp có nghĩa vụ thanh toán khoản lương này ngay trong kỳ lương tháng 1 hoặc tháng 2 năm 2026, tùy theo thời điểm phát sinh.

Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ ngày Tết không?

Có. Theo điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động. Ngoại lệ duy nhất là các trường hợp bất khả kháng quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động (thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm...). Trong mọi trường hợp khác, người lao động có quyền từ chối mà không bị xử lý kỷ luật.

Bài viết dựa trên các quy định pháp luật hiện hành: Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 12/2022/NĐ-CP, Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Thông tin có giá trị tham khảo đến ngày 27/01/2026.