Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 2026: 1% cho người lao động và doanh nghiệp?

Từ ngày 1/1/2026, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) tại Việt Nam được điều chỉnh theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP do Chính phủ ban hành. Theo đó, tỷ lệ đóng 1% tiền lương tháng cho người lao động và 1% quỹ tiền lương tháng cho người sử dụng lao động vẫn được giữ nguyên, cùng với cam kết hỗ trợ tối đa 1% từ ngân sách nhà nước. Quy định mới cũng bổ sung chính sách giảm đóng cho doanh nghiệp sử dụng lao động khuyết tật và làm rõ cách tính trợ cấp thất nghiệp. Dưới đây là phân tích toàn diện về những thay đổi này.

Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 2026: 1% cho người lao động và doanh nghiệp?

Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 2026 là bao nhiêu?

Theo Điều 4 Nghị định 374/2025/NĐ-CP, mức đóng BHTN từ năm 2026 được quy định rõ ràng cho từng đối tượng:

• Người lao động: Đóng bằng 1% tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHTN.
• Người sử dụng lao động: Đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN.
• Nhà nước: Hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN, do ngân sách trung ương bảo đảm.

Nguyên tắc hỗ trợ từ ngân sách nhà nước được thực hiện theo cơ chế duy trì số dư quỹ hằng năm bằng 02 lần tổng các khoản chi các chế độ BHTN và chi tổ chức, hoạt động của năm trước liền kề. Phương thức chuyển kinh phí được thực hiện vào quý IV hằng năm, dựa trên dự toán thu, chi do cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Doanh nghiệp sử dụng lao động khuyết tật có được giảm đóng BHTN không?

Có. Điều 5 Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định cụ thể về chính sách giảm đóng BHTN cho người sử dụng lao động khi tuyển dụng mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật:

• Mức giảm: Từ 1% xuống 0% tiền đóng BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động khuyết tật.
• Thời gian hỗ trợ: Không quá 12 tháng đầu kể từ khi tuyển dụng mới người lao động khuyết tật.
• Điều kiện: Người sử dụng lao động phải đăng ký tham gia BHTN cho người lao động khuyết tật với cơ quan bảo hiểm xã hội và nộp kèm bản sao giấy xác nhận khuyết tật của từng người lao động.

Cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 2026

Theo Điều 15 Nghị định 374/2025/NĐ-CP, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được xác định theo công thức:

Mức hưởng = Mức lương bình quân của 06 tháng liền kề có đóng BHTN trước khi thất nghiệp × 60%

Trường hợp có gián đoạn đóng BHTN trước khi thất nghiệp, 06 tháng liền kề được tính dựa trên bình quân tiền lương của 06 tháng đóng BHTN trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Mức hưởng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo tháng dương lịch, bắt đầu từ ngày người lao động nhận trợ cấp đến ngày đó của tháng sau trừ 01 ngày. Nếu tháng sau không có ngày tương ứng, ngày kết thúc là ngày cuối cùng của tháng đó.

Tác động thực tiễn đối với người lao động và doanh nghiệp

Việc giữ ổn định mức đóng 1% cho cả hai bên giúp doanh nghiệp không phải tăng chi phí nhân sự đột ngột, trong khi người lao động vẫn duy trì được quyền lợi bảo hiểm. Chính sách giảm đóng cho lao động khuyết tật là bước tiến hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng nhóm yếu thế, thúc đẩy bình đẳng lao động. Tuy nhiên, các chuyên gia pháp lý lưu ý rằng doanh nghiệp cần hoàn tất thủ tục đăng ký với cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời gian quy định để được hưởng ưu đãi.

Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý, quy định mới tại Nghị định 374/2025/NĐ-CP không chỉ đảm bảo sự ổn định cho Quỹ BHTN mà còn tạo động lực cho doanh nghiệp mở rộng tuyển dụng, đặc biệt là lao động khuyết tật.

Câu hỏi thường gặp

Người lao động có phải đóng thêm khoản nào khác ngoài 1% tiền lương không?

Không. Theo Điều 4 Nghị định 374/2025/NĐ-CP, người lao động chỉ phải đóng 1% tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHTN. Không có khoản đóng thêm nào khác từ phía người lao động.

Doanh nghiệp có được hạch toán chi phí đóng BHTN vào chi phí sản xuất không?

Có. Đối với doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức có hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ, khoản đóng BHTN được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong kỳ theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 4 Nghị định 374/2025/NĐ-CP.

Thời gian hỗ trợ giảm đóng cho lao động khuyết tật kéo dài bao lâu?

Thời gian hỗ trợ không quá 12 tháng đầu kể từ khi tuyển dụng mới người lao động khuyết tật. Sau thời gian này, doanh nghiệp phải đóng mức 1% như bình thường.