Nghị định 248/2025/NĐ-CP: Cải cách tiền lương doanh nghiệp Nhà nước từ 15/9/2025

Ngày 15/9/2025, Nghị định 248/2025/NĐ-CP do Chính phủ ban hành chính thức có hiệu lực, mang đến những thay đổi quan trọng về chế độ tiền lương đối với người đại diện chủ sở hữu trực tiếp và người đại diện phần vốn Nhà nước trong doanh nghiệp Nhà nước. Bài viết phân tích 3 điểm mới nổi bật, bao gồm việc nâng mức lương cơ bản, quy định lương tối đa và giới hạn thù lao, cùng tác động thực tiễn đến hoạt động của các doanh nghiệp.

Nghị định 248/2025/NĐ-CP: Cải cách tiền lương doanh nghiệp Nhà nước từ 15/9/2025

1. Nâng mức lương cơ bản của thành viên Hội đồng và Kiểm soát viên lên 30-80 triệu đồng/tháng

Theo Điều 4 Nghị định 248/2025/NĐ-CP, mức lương cơ bản của thành viên Hội đồng thành viên (HĐTV), Hội đồng quản trị (HĐQT) và Kiểm soát viên chuyên trách được điều chỉnh tăng, dao động từ 30 triệu đồng/tháng đến 80 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào chức danh và nhóm doanh nghiệp (Nhóm I hoặc Nhóm II). Cụ thể:

• Chủ tịch HĐTV/Công ty/HĐQT: Nhóm I: 80 triệu (Mức 1), 70 triệu (Mức 2), 62 triệu (Mức 3), 53 triệu (Mức 4); Nhóm II: 48 triệu (Mức 1), 42 triệu (Mức 2), 37 triệu (Mức 3).
• Trưởng Ban kiểm soát: Nhóm I: 66 triệu, 58 triệu, 51 triệu, 44 triệu; Nhóm II: 41 triệu, 36 triệu, 31 triệu.
• Thành viên HĐTV/HĐQT, Kiểm soát viên: Nhóm I: 65 triệu, 57 triệu, 50 triệu, 43 triệu; Nhóm II: 40 triệu, 35 triệu, 30 triệu.

So với quy định cũ tại Điều 20 Nghị định 44/2025/NĐ-CP, mức lương cơ bản tối thiểu tăng từ 25 triệu đồng/tháng lên 30 triệu đồng/tháng. Đáng chú ý, ở Nhóm II, Chính phủ đã lược bỏ Mức 4 (trước đây là 31 triệu, 26 triệu, 25 triệu), thay vào đó nâng Mức 3 lên cao hơn: Chủ tịch HĐTV từ 36 triệu lên 37 triệu; Trưởng Ban kiểm soát từ 30 triệu lên 31 triệu; Thành viên HĐTV từ 29 triệu lên 30 triệu đồng/tháng.

2. Lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước có thể nhận lương tối đa 320 triệu đồng/tháng

Theo khoản 4 Điều 5 Nghị định 248/2025/NĐ-CP, mức tiền lương tối đa của các chức danh trong doanh nghiệp Nhà nước được xác định dựa trên mức lương cơ bản và lợi nhuận thực hiện. Cụ thể, nếu lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch, mức lương tối đa được tính như sau:

• 2,5 lần mức lương cơ bản nếu lợi nhuận thực hiện cao hơn từ 2 lần so với lợi nhuận tối thiểu.
• 3,0 lần mức lương cơ bản nếu lợi nhuận thực hiện cao hơn từ 3 lần so với lợi nhuận tối thiểu.
• 4,0 lần mức lương cơ bản nếu lợi nhuận thực hiện cao hơn từ 4 lần trở lên so với lợi nhuận tối thiểu.

Với mức lương cơ bản cao nhất là 80 triệu đồng/tháng, mức tiền lương tối đa có thể đạt 320 triệu đồng/tháng (80 triệu x 4 lần). Điều kiện áp dụng: doanh nghiệp phải có lợi nhuận thực hiện vượt chỉ tiêu tối thiểu từ 2 lần trở lên, và mức lương sau tính không thấp hơn tiền lương của chức danh tương đương theo nhóm ngành, lĩnh vực hoạt động.

3. Mức thù lao tối đa cho thành viên không chuyên trách không vượt quá 20%

Điều 6 Nghị định 248/2025/NĐ-CP quy định mức thù lao tối đa cho Thành viên hội đồng và Kiểm soát viên không chuyên trách được xác định dựa trên thời gian thực tế làm việc, nhưng không được vượt quá 20% mức tiền lương tương ứng của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách. Quy định này nhằm đảm bảo sự công bằng và kiểm soát chi phí quản lý trong doanh nghiệp Nhà nước.

“Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý, việc giới hạn thù lao ở mức 20% là bước đi thận trọng, giúp cân bằng giữa khuyến khích hiệu quả công việc và tránh lạm dụng quỹ lương trong các doanh nghiệp có vốn Nhà nước.”

Tác động thực tiễn đến người lao động và doanh nghiệp

Việc điều chỉnh lương cơ bản và lương tối đa theo Nghị định 248/2025/NĐ-CP tạo ra động lực mạnh mẽ cho đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước, đặc biệt là khi gắn trực tiếp với kết quả lợi nhuận. Tuy nhiên, quy định cũng yêu cầu doanh nghiệp phải minh bạch hóa báo cáo tài chính để xác định lợi nhuận thực hiện. Đối với người lao động phổ thông, mặc dù không trực tiếp hưởng lợi từ các mức lương này, nhưng việc cải cách có thể thúc đẩy hiệu quả hoạt động doanh nghiệp, từ đó ảnh hưởng tích cực đến chính sách tiền lương chung.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Nghị định 248/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ khi nào?

Nghị định có hiệu lực từ ngày 15/9/2025, thay thế một phần quy định tại Nghị định 44/2025/NĐ-CP.

Mức lương tối đa 320 triệu đồng/tháng áp dụng cho đối tượng nào?

Mức này áp dụng cho các chức danh như Chủ tịch HĐTV, HĐQT, Trưởng Ban kiểm soát và thành viên HĐTV chuyên trách, với điều kiện doanh nghiệp đạt lợi nhuận thực hiện cao hơn từ 4 lần so với lợi nhuận tối thiểu.

Thù lao cho thành viên không chuyên trách được tính thế nào?

Thù lao tối đa không vượt quá 20% mức tiền lương của thành viên chuyên trách cùng chức danh, dựa trên thời gian làm việc thực tế.