Bộ Chính trị yêu cầu thực hiện nguyên tắc 'có vào - có ra' với biên chế hưởng lương ngân sách, chấm dứt tình trạng vào biên chế là ổn định suốt đời, áp dụng từ giai đoạn 2027-2031.
Theo Kết luận số 40-KL/TW ngày 02/6/2026 của Bộ Chính trị, công tác quản lý biên chế hệ thống chính trị giai đoạn 2027 - 2031 sẽ có sự thay đổi căn bản. Văn bản này yêu cầu thực hiện nghiêm nguyên tắc 'có vào - có ra', không để tình trạng vào biên chế là ổn định suốt đời.
Biên chế sẽ không còn 'ổn định suốt đời' từ 2027
Bộ Chính trị giao Ban Tổ chức Trung ương nghiên cứu các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng biên chế, khắc phục những hạn chế kéo dài nhiều nhiệm kỳ. Cụ thể, các cơ quan, đơn vị phải có cơ chế mạnh hơn để sàng lọc, thay thế những người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Theo các chuyên gia pháp lý, việc chuyển từ quản lý số lượng sang quản lý chất lượng biên chế là bước đi tất yếu để nâng cao hiệu quả thực thi công vụ, phù hợp với xu hướng cải cách hành chính tại Việt Nam.
Đáng chú ý, Kết luận 40-KL/TW còn yêu cầu áp dụng phương pháp quản trị theo dữ liệu, lượng hóa công việc để xác định nhu cầu biên chế thực tế. Các cơ quan phải định kỳ đánh giá cán bộ bằng các chỉ số được lượng hóa; đưa ra khỏi hệ thống những người không đủ năng lực để tuyển dụng công chức, viên chức có trình độ đáp ứng yêu cầu công việc.
Văn bản cũng đặt mục tiêu chuyển mạnh từ tư duy 'quản lý biên chế' sang 'quản trị nguồn nhân lực quốc gia' phục vụ phát triển đất nước. Kết luận có hiệu lực kể từ ngày ký, định hướng cho giai đoạn 2027-2031.
Cần được hỗ trợ pháp lý về vấn đề này?
Hãy để Luật sư Quân đánh giá đúng tình huống cụ thể của bạn.