Chính sách nghỉ việc cho nhân viên hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp từ 17/9/2025

Ngày 17/9/2025, Chính phủ ban hành Nghị quyết 07/2025/NQ-CP quy định chính sách, chế độ đối với người làm việc theo hợp đồng lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập nghỉ việc ngay do sắp xếp tổ chức bộ máy, thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, theo Kết luận số 183-KL/TW.

Chính sách nghỉ việc cho nhân viên hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp từ 17/9/2025

Theo Điều 3 Nghị quyết, đối tượng áp dụng là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Cụ thể, tại Điều 2 Nghị quyết 07/2025/NQ-CP quy định hai trường hợp:

• Trường hợp 1: Người có tuổi đời thấp hơn tuổi nghỉ hưu tại Phụ lục I, II Nghị định 135/2020/NĐ-CP được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi (Điều 7) hoặc thôi việc (Điều 10) theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP). Chính sách nghỉ hưu trước tuổi bao gồm trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp theo thời gian công tác và số năm nghỉ sớm. Chính sách thôi việc gồm trợ cấp thôi việc, bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc hưởng BHXH một lần, và hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
• Trường hợp 2: Người đã đủ tuổi nghỉ hưu theo Phụ lục II Nghị định 135/2020/NĐ-CP được hưởng lương hưu ngay và trợ cấp một lần tính theo thời gian công tác từ khi đủ tuổi nghỉ hưu.

Mức phạt và thời hạn: Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thực hiện theo khoản 2 Điều 16 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP).

Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý, Nghị quyết 07/2025/NQ-CP tạo cơ chế rõ ràng cho nhân viên hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp công lập khi nghỉ việc do sắp xếp bộ máy, đảm bảo quyền lợi về hưu trí và thôi việc.