Luật Viên chức 2025: 10 điểm mới từ 01/7/2026

Theo Luật Viên chức 2025 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2026), viên chức được hưởng thêm thu nhập từ các nguồn hợp pháp ngoài quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập, tạo cơ sở trả lương theo hiệu quả công việc và mức độ tự chủ tài chính. Đây là một trong 10 điểm mới đáng chú ý so với quy định hiện hành.

Luật Viên chức 2025: 10 điểm mới từ 01/7/2026

Siết chặt nghĩa vụ và hành vi bị cấm: Luật bổ sung nghĩa vụ trung thành với Đảng, Nhà nước; yêu cầu ứng dụng khoa học - công nghệ, chuyển đổi số trong thực thi nhiệm vụ; cấm đăng tải, phát tán thông tin sai lệch gây ảnh hưởng đến uy tín quốc gia và đơn vị công tác.

Mở rộng quyền hành nghề và tham gia kinh doanh: Viên chức được ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ; được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, cơ sở giáo dục, y tế ngoài công lập nếu không phát sinh xung đột lợi ích và không thuộc trường hợp pháp luật cấm.

Đổi mới cơ chế tuyển dụng: Bổ sung hình thức tiếp nhận không qua thi tuyển đối với chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt hoặc có kinh nghiệm thực tiễn phù hợp với vị trí việc làm.

Luật Viên chức 2025 do Quốc hội ban hành, áp dụng từ ngày 01/7/2026, thay thế Luật Viên chức 2010 và các văn bản sửa đổi, bổ sung.