Lương tối thiểu vùng tăng 7,2% từ 01/01/2026: 5 thay đổi doanh nghiệp phải biết

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, lương tối thiểu vùng sẽ tăng 7,2% từ ngày 01/01/2026. Các doanh nghiệp cần thực hiện 5 điều chỉnh quan trọng để tuân thủ quy định pháp luật.

Lương tối thiểu vùng tăng 7,2% từ 01/01/2026: 5 thay đổi doanh nghiệp phải biết

1. Tăng lương cho nhân viên đang nhận lương tối thiểu vùng
Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, mức lương theo công việc không được thấp hơn lương tối thiểu vùng. Từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu các vùng như sau: Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng; Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng; Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng; Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng.

2. Điều chỉnh tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức đóng bảo hiểm bắt buộc không thấp hơn lương tối thiểu vùng. Doanh nghiệp đóng 14% BHXH, 3% BHYT, 1% BHTN (hoặc 0,5%) và 1% kinh phí công đoàn. Khi lương tối thiểu tăng, nếu đang đóng theo mức cũ, doanh nghiệp sẽ tăng chi phí đáng kể.

3. Tăng tiền đóng kinh phí công đoàn
Theo Nghị định 191/2013/NĐ-CP, mức đóng kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Khi lương tối thiểu tăng, quỹ lương tăng, dẫn đến kinh phí công đoàn tăng theo.

4. Tăng tiền lương ngừng việc
Theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, khi ngừng việc do lỗi của người lao động khác hoặc sự cố khách quan, doanh nghiệp phải trả lương ít nhất bằng lương tối thiểu vùng. Từ 01/01/2026, mức này sẽ tăng.

5. Tăng lương cho người bị điều chuyển công việc
Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, khi chuyển người lao động làm công việc khác, mức lương mới không thấp hơn lương tối thiểu. Do đó, doanh nghiệp cần điều chỉnh tương ứng.

Để được tư vấn chi tiết, liên hệ tổng đài 1900.6588.