Chính phủ nghiêm cấm việc lấy bảo hiểm hưu trí bổ sung làm điều kiện tuyển dụng hay căn cứ để khen thưởng, đánh giá người lao động, theo Nghị định 85/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 10/5/2026.
Theo Nghị định 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 25/3, việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung là hoàn toàn tự nguyện và không được phép trở thành điều kiện bắt buộc trong quan hệ lao động. Văn bản này chính thức có hiệu lực từ ngày 10/5/2026.
Cụ thể, tại Điều 5, Nghị định quy định rõ: Người sử dụng lao động không được gắn việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung với chính sách khen thưởng, đánh giá thi đua và các phúc lợi khác của doanh nghiệp. Hành vi phân biệt đối xử hoặc cản trở quyền lợi hợp pháp của người lao động liên quan đến chế độ này đều bị nghiêm cấm.
Mọi điều khoản về mức đóng, điều kiện hưởng quyền lợi phải được xây dựng dựa trên nguyên tắc thỏa thuận tự nguyện giữa hai bên. Đáng chú ý, nếu thỏa thuận có điều kiện về thời gian làm việc để được hưởng phần đóng góp của người sử dụng lao động thì thời gian này không được vượt quá 05 năm.
Người lao động sẽ được hưởng quyền lợi bảo hiểm khi đáp ứng các điều kiện trong thỏa thuận hoặc rơi vào các trường hợp đặc biệt như tử vong, mắc bệnh hiểm nghèo, suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, hoặc là người nước ngoài chấm dứt cư trú hợp pháp tại Việt Nam.
Cần được hỗ trợ pháp lý về vấn đề này?
Hãy để Luật sư Quân đánh giá đúng tình huống cụ thể của bạn.