Doanh nghiệp chậm trả lương Tết có thể bị phạt hành chính từ 5-50 triệu đồng, theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP và Bộ luật Lao động 2019.
Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp chậm trả lương Tết có thể bị phạt hành chính từ 5 đến 50 triệu đồng, tùy theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng. Cụ thể, tại Điều 94 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đúng hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế doanh nghiệp.
Phạt 5-50 triệu đồng nếu doanh nghiệp chậm trả lương Tết
Chỉ một trường hợp ngoại lệ được phép chậm lương: theo khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động, nếu vì lý do bất khả kháng và doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục, thời gian chậm không được quá 30 ngày. Nếu chậm quá hạn này, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng thương mại nhà nước.
Đối với thưởng Tết, hiện chưa có chế tài xử phạt hành chính. Tuy nhiên, người lao động có thể khiếu nại đến ban lãnh đạo doanh nghiệp hoặc Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP để yêu cầu trả thưởng. Thủ tướng Chính phủ cũng đã chỉ đạo tại Chỉ thị 30/CT-TTg về việc tăng cường kiểm tra, bảo đảm người lao động được chi trả đầy đủ lương, thưởng Tết.
Cần được hỗ trợ pháp lý về vấn đề này?
Hãy để Luật sư Quân đánh giá đúng tình huống cụ thể của bạn.