Chế độ tiền thưởng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP: 6 nhóm đối tượng được hưởng từ 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, chế độ tiền thưởng trong khu vực công lập sẽ được điều chỉnh theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành. Văn bản này thay thế các quy định cũ, xác định rõ 06 nhóm đối tượng được hưởng tiền thưởng dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm. Quỹ tiền thưởng được trích tối đa 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của cơ quan, đơn vị, và phải được sử dụng hết trong năm ngân sách, nếu không sẽ bị hủy dự toán hoặc nộp ngân sách nhà nước.

Chế độ tiền thưởng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP: 6 nhóm đối tượng được hưởng từ 01/7/2026

Ai được hưởng chế độ tiền thưởng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP?

Theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, chế độ tiền thưởng áp dụng cho 06 nhóm đối tượng cụ thể sau đây:

• Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã.
• Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
• Người lao động hợp đồng trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, thuộc trường hợp áp dụng hoặc có thỏa thuận xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
• Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo Nghị định 126/2024/NĐ-CP về tổ chức, hoạt động và quản lý hội.
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.
• Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.

“Theo đánh giá của chuyên gia pháp lý, việc mở rộng đối tượng thưởng sang cả lao động hợp đồng và các hội có biên chế nhà nước là điểm mới quan trọng, giúp bao phủ toàn bộ lực lượng lao động trong khu vực công lập.”

Cán bộ, công chức, viên chức được thưởng khi nào?

Căn cứ khoản 2 và khoản 3 Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, các đối tượng nêu trên được hưởng hai hình thức thưởng:

• Thưởng đột xuất: Dựa trên thành tích công tác đột xuất, không phụ thuộc vào chu kỳ đánh giá hằng năm.
• Thưởng định kỳ hằng năm: Căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 06 tháng và xếp loại chất lượng hằng năm của từng cá nhân trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Quy chế tiền thưởng của từng cơ quan, đơn vị phải bao gồm các nội dung tối thiểu sau:

• Phạm vi và đối tượng áp dụng.
• Tiêu chí thưởng theo thành tích đột xuất và kết quả đánh giá hằng quý, 06 tháng, xếp loại chất lượng hằng năm.
• Mức tiền thưởng cụ thể cho từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người.
• Quy trình, thủ tục xét thưởng.
• Các quy định khác theo yêu cầu quản lý (nếu cần thiết).

Quy định về sử dụng quỹ tiền thưởng

Theo khoản 4 Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định như sau:

• Nguồn hình thành: Trích tối đa 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
• Phạm vi sử dụng: Quỹ này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng, nhằm thưởng riêng cho thành tích công tác và kết quả đánh giá hằng năm.
• Xử lý khi không sử dụng hết: Đến hết năm ngân sách (kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán), nếu quỹ chưa được sử dụng hết, cơ quan, đơn vị phải hủy dự toán (nếu dư dự toán) hoặc nộp ngân sách nhà nước (nếu dư tạm ứng).

“Theo chuyên gia tài chính công, quy định ‘dùng không hết thì nộp ngân sách’ nhằm tránh tình trạng tích trữ quỹ thưởng, đảm bảo minh bạch và hiệu quả sử dụng ngân sách nhà nước.”

Tác động thực tiễn đối với người lao động khu vực công

Việc áp dụng Nghị định 161/2026/NĐ-CP từ ngày 01/7/2026 mang lại nhiều thay đổi tích cực:

• Mở rộng đối tượng: Lao động hợp đồng trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập lần đầu tiên được hưởng chế độ thưởng chính thức, thay vì chỉ dựa vào thỏa thuận riêng.
• Linh hoạt mức thưởng: Mức tiền thưởng không bị ràng buộc bởi hệ số lương, cho phép cơ quan, đơn vị tự quyết định mức thưởng phù hợp với thành tích thực tế.
• Khuyến khích hiệu quả công việc: Việc thưởng dựa trên kết quả đánh giá hằng quý, 06 tháng và hằng năm thúc đẩy tinh thần làm việc và nâng cao chất lượng dịch vụ công.

Câu hỏi thường gặp (FAQ) về Nghị định 161/2026/NĐ-CP

Nghị định 161/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ khi nào?

Nghị định 161/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026. Các cơ quan, đơn vị cần xây dựng quy chế tiền thưởng nội bộ trước thời điểm này để đảm bảo áp dụng thống nhất.

Quỹ tiền thưởng tối đa là bao nhiêu?

Quỹ tiền thưởng hằng năm được trích tối đa 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Số tiền này phải được sử dụng hết trong năm ngân sách, nếu không sẽ bị hủy dự toán hoặc nộp ngân sách nhà nước.

Đối tượng nào không được hưởng chế độ thưởng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP?

Những người làm việc theo hợp đồng lao động thông thường (không thuộc diện xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP) hoặc lao động tại các tổ chức ngoài khu vực công lập không thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định này. Ngoài ra, các hội không có biên chế nhà nước hoặc không nhận hỗ trợ ngân sách cũng không được áp dụng.