Đánh giá viên chức từ 01/7/2026: Chấm điểm liên tục theo tháng, quý thay vì cuối năm

Bắt đầu từ 01/7/2026, phương thức đánh giá viên chức tại Việt Nam dự kiến sẽ có sự thay đổi căn bản. Theo dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, việc chấm điểm sẽ được thực hiện liên tục theo tháng, quý thay vì chỉ tập trung vào một lần đánh giá cuối năm như hiện hành. Kết quả xếp loại cuối năm sẽ là điểm trung bình của các kỳ đánh giá, phản ánh toàn diện quá trình công tác.

Đánh giá viên chức từ 01/7/2026: Chấm điểm liên tục theo tháng, quý thay vì cuối năm

Phương thức đánh giá viên chức mới từ 01/7/2026 thay đổi thế nào?

Theo Điều 10 của Dự thảo Nghị định, việc theo dõi và đánh giá viên chức được xác định là một quy trình khép kín, gồm các bước: giao nhiệm vụ, theo dõi quá trình thực hiện, ghi nhận kết quả, xác nhận và chấm điểm theo tiêu chí. Điểm đáng chú ý là quy trình này được thực hiện thường xuyên, liên tục theo tháng, theo quý hoặc theo chu kỳ sản phẩm, công việc, không bị giới hạn trong một thời điểm nhất định.

Cụ thể, mỗi kỳ đánh giá (tháng, quý hoặc theo chu kỳ công việc) đều được xác định một mức điểm cụ thể. Trên cơ sở đó, điểm đánh giá, xếp loại chất lượng trong năm của viên chức được tính bằng điểm trung bình của các kỳ đánh giá, bảo đảm phản ánh đầy đủ, xuyên suốt quá trình thực hiện nhiệm vụ trong cả năm.

Kết quả đánh giá viên chức theo tháng, quý được sử dụng để làm gì?

Không chỉ dừng lại ở việc xếp loại cuối năm, theo Điều 11 của Dự thảo Nghị định, kết quả đánh giá viên chức còn là căn cứ để thực hiện nhiều nội dung quản lý quan trọng:

• Phân công, bố trí, sử dụng viên chức
• Chi trả thu nhập tăng thêm
• Xét khen thưởng
• Xem xét kỷ luật
• Thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan

Điều này cho thấy, việc chấm điểm liên tục không chỉ là thay đổi về hình thức mà còn tác động trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của từng viên chức trong suốt năm công tác.

So sánh với quy định hiện hành tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP

Hiện nay, theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP, việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức được thực hiện chủ yếu theo năm công tác. Cụ thể, tại Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, việc đánh giá được tiến hành hằng năm, vào thời điểm cuối năm, trước ngày 15/12. Đây là thời điểm tổng hợp toàn bộ kết quả công tác trong năm để đưa ra mức xếp loại.

Mặc dù Nghị định 90 có đề cập việc cơ quan, đơn vị có thể xây dựng quy chế đánh giá theo tháng, quý hoặc tuần, nhưng đây chỉ là cơ chế mang tính hỗ trợ, không phải yêu cầu bắt buộc. Trên thực tế, kết quả xếp loại viên chức vẫn phụ thuộc chủ yếu vào đánh giá tổng hợp cuối năm.

Sự khác biệt cốt lõi giữa hai cơ chế là: Dự thảo mới chuyển từ đánh giá theo thời điểm sang đánh giá liên tục theo quá trình, với điểm số được xác định cụ thể theo từng kỳ và tích lũy trong năm.

Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý, việc chuyển đổi sang cơ chế chấm điểm liên tục sẽ giúp khắc phục tình trạng đánh giá dồn vào cuối năm, tạo động lực làm việc đều đặn và phản ánh chính xác hơn năng lực thực tế của viên chức.

Tác động thực tiễn của quy định chấm điểm liên tục

Việc thay đổi phương thức đánh giá này dự kiến sẽ mang lại nhiều tác động tích cực:

• Đối với viên chức: Không còn tình trạng "nước đến chân mới nhảy" vào cuối năm. Viên chức sẽ phải duy trì hiệu suất công việc ổn định trong suốt cả năm để đạt điểm trung bình cao.
• Đối với đơn vị quản lý: Có cơ sở dữ liệu chi tiết, liên tục để theo dõi, điều chỉnh và phân công công việc phù hợp với năng lực từng viên chức.
• Đối với chính sách nhân sự: Việc chi trả thu nhập tăng thêm, khen thưởng, kỷ luật trở nên minh bạch, khách quan hơn, dựa trên kết quả thực tế theo từng kỳ.

Câu hỏi thường gặp về chấm điểm liên tục cho viên chức

Điểm đánh giá cuối năm được tính như thế nào?

Theo Điều 10 Dự thảo Nghị định, điểm đánh giá, xếp loại chất lượng trong năm của viên chức được tính bằng điểm trung bình của các kỳ đánh giá (tháng, quý hoặc theo chu kỳ công việc).

Dự thảo Nghị định có hiệu lực và bãi bỏ văn bản nào?

Theo điều khoản thi hành của Dự thảo, Nghị định dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026 và sẽ bãi bỏ toàn bộ các quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP.

Việc chấm điểm theo tháng, quý có bắt buộc với tất cả đơn vị không?

Có. Đây là quy định bắt buộc trong Dự thảo, không còn là cơ chế hỗ trợ như Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Các đơn vị sự nghiệp công lập phải thực hiện theo dõi và chấm điểm liên tục cho viên chức theo tháng, quý hoặc chu kỳ công việc.