3 chính sách mới tháng 6/2026: Thuế GTGT, Halal và Hợp đồng lao động nước ngoài

Tháng 6/2026, hàng loạt văn bản pháp luật mới chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trong đó, ba chính sách trọng tâm bao gồm: hướng dẫn kê khai thuế giá trị gia tăng (GTGT) đối với khoản mua trả chậm, trả góp trên 5 triệu đồng; quy định quản lý chất lượng và phát triển sản phẩm, dịch vụ Halal; và sửa đổi quy định về hợp đồng môi giới lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Bài viết dưới đây phân tích chi tiết từng chính sách, giúp doanh nghiệp nắm bắt kịp thời để tuân thủ và tối ưu hóa hoạt động.

3 chính sách mới tháng 6/2026: Thuế GTGT, Halal và Hợp đồng lao động nước ngoài

Hướng dẫn kê khai khoản trả chậm, trả góp trên 5 triệu đồng theo Nghị định 144/2026/NĐ-CP

Nghị định 144/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 181/2025/NĐ-CP về thi hành Luật Thuế giá trị gia tăng, có hiệu lực từ ngày 20/06/2026. Theo đó, Điều 4 của Nghị định này bổ sung quy định quan trọng về chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt đối với hàng hóa, dịch vụ mua trả chậm, trả góp.

Cụ thể, đối với hàng hóa, dịch vụ mua trả chậm, trả góp có giá trị từ 05 triệu đồng trở lên, cơ sở kinh doanh căn cứ vào hợp đồng mua hàng bằng văn bản, hóa đơn GTGT và chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt để khấu trừ thuế GTGT đầu vào. Điểm mới đáng chú ý: nếu chưa đến thời điểm thanh toán theo hợp đồng, doanh nghiệp vẫn được khấu trừ thuế GTGT đầu vào ngay cả khi chưa có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt. Tuy nhiên, đến thời điểm thanh toán, nếu doanh nghiệp không có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt, thì phải kê khai, điều chỉnh giảm số thuế GTGT đầu vào đã khấu trừ tương ứng với phần giá trị hàng hóa, dịch vụ đó.

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 144/2026/NĐ-CP: "Trường hợp sau khi điều chỉnh, cơ sở kinh doanh có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thì được kê khai, khấu trừ số thuế giá trị gia tăng đầu vào đối với phần giá trị hàng hóa, dịch vụ có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt vào kỳ tính thuế có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt."

Ngoài ra, Nghị định 144/2026/NĐ-CP còn bổ sung một số sản phẩm bảo hiểm không chịu thuế GTGT và thay đổi phụ lục về sản phẩm tài nguyên, khoáng sản xuất khẩu không chịu thuế GTGT.

Chính sách phát triển sản phẩm, dịch vụ Halal theo Nghị định 127/2026/NĐ-CP

Nghị định 127/2026/NĐ-CP quy định về quản lý chất lượng và chính sách phát triển sản phẩm, dịch vụ Halal, có hiệu lực từ ngày 01/06/2026. Đây là khung pháp lý đầu tiên dành riêng cho lĩnh vực Halal tại Việt Nam, mở ra cơ hội lớn cho doanh nghiệp xuất khẩu sang thị trường các nước Hồi giáo.

Theo Nghị định, yêu cầu Halal là tập hợp các quy tắc, điều kiện về thành phần, nguyên liệu, quá trình sản xuất, chế biến, bao gói, ghi nhãn, bảo quản và vận chuyển. Các yêu cầu này được quy định cụ thể trong tiêu chuẩn quốc gia (TCVN), tiêu chuẩn quốc tế, tiêu chuẩn khu vực hoặc tiêu chuẩn quốc gia của các nước Hồi giáo. Điểm quan trọng: quá trình xây dựng, sửa đổi tiêu chuẩn quốc gia về sản phẩm, dịch vụ Halal phải có sự tham gia của đại diện Bộ Dân tộc và Tôn giáo và chuyên gia là người Hồi giáo có chuyên môn.

Đối với sản phẩm Halal xuất khẩu, doanh nghiệp áp dụng tiêu chuẩn theo yêu cầu của đối tác nhập khẩu. Đối với sản phẩm tiêu thụ trong nước, doanh nghiệp áp dụng tiêu chuẩn quốc gia, tiêu chuẩn của tổ chức quốc tế mà Việt Nam là thành viên, hoặc tiêu chuẩn quốc tế, khu vực, quốc gia Hồi giáo. Khuyến khích tổ chức, cá nhân xây dựng và công bố tiêu chuẩn cơ sở cho sản phẩm, dịch vụ Halal chưa có tiêu chuẩn tương ứng, miễn là phù hợp với nguyên tắc chung của các tiêu chuẩn Halal được thừa nhận rộng rãi.

Quy định mới về hợp đồng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo Thông tư 09/2026/TT-BNV

Thông tư 09/2026/TT-BNV do Bộ Nội vụ ban hành, sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH, có hiệu lực từ ngày 30/06/2026. Văn bản này điều chỉnh ba nhóm nội dung chính liên quan đến hợp đồng cung ứng lao động, tài liệu chứng minh và mức trần giá dịch vụ môi giới.

Thứ nhất, về nội dung chi tiết của hợp đồng cung ứng lao động: Thông tư sửa đổi phụ lục hợp đồng theo từng thị trường cụ thể, bao gồm Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc, Tây Á, Trung Á, Châu Phi, Châu Âu, Châu Đại Dương, Châu Mỹ, Trung Quốc, Ma Cao (Trung Quốc), Đông Nam Á và lao động trên biển quốc tế. Mỗi thị trường có phụ lục riêng quy định chi tiết ngành, nghề, công việc.

Thứ hai, về tài liệu chứng minh việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài: Doanh nghiệp phải cung cấp tài liệu phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận. Đối với các thị trường như Malaysia, Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản, Hàn Quốc, tài liệu bao gồm giấy phép kinh doanh, văn bản của cơ quan có thẩm quyền nước tiếp nhận, và các thỏa thuận hợp tác.

Thứ ba và quan trọng nhất, về mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới: Mức trần không vượt quá 0,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động cho mỗi 12 tháng làm việc. Đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 36 tháng trở lên, mức trần tối đa là 1,5 tháng tiền lương. Mức trần cụ thể cho từng thị trường, ngành, nghề, công việc được quy định chi tiết tại Phụ lục X của Thông tư.

Tác động thực tiễn đến doanh nghiệp

Ba chính sách nêu trên tác động đến nhiều nhóm doanh nghiệp khác nhau. Đối với doanh nghiệp thương mại và sản xuất, quy định mới về kê khai thuế GTGT giúp linh hoạt hơn trong việc khấu trừ thuế đầu vào đối với hàng trả chậm, trả góp, giảm áp lực dòng tiền. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý theo dõi chặt chẽ thời hạn thanh toán để tránh phải điều chỉnh giảm thuế.

Đối với doanh nghiệp sản xuất, chế biến thực phẩm, mỹ phẩm, dược phẩm, Nghị định 127/2026/NĐ-CP mở ra cơ hội tiếp cận thị trường Halal toàn cầu trị giá hàng nghìn tỷ USD. Doanh nghiệp cần đầu tư vào quy trình sản xuất đạt chuẩn Halal, xây dựng tiêu chuẩn cơ sở và tìm kiếm chứng nhận phù hợp.

Đối với doanh nghiệp dịch vụ môi giới lao động, Thông tư 09/2026/TT-BNV siết chặt quy định về mức trần giá dịch vụ, bảo vệ quyền lợi người lao động nhưng cũng đặt ra thách thức về biên lợi nhuận. Doanh nghiệp cần rà soát lại hợp đồng môi giới hiện tại để đảm bảo tuân thủ mức trần mới.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Doanh nghiệp có được khấu trừ thuế GTGT đầu vào khi mua hàng trả chậm trên 5 triệu đồng nhưng chưa thanh toán?

Có. Theo Nghị định 144/2026/NĐ-CP, nếu chưa đến thời điểm thanh toán theo hợp đồng, doanh nghiệp vẫn được khấu trừ thuế GTGT đầu vào. Tuy nhiên, đến thời điểm thanh toán nếu không có chứng từ không dùng tiền mặt, doanh nghiệp phải điều chỉnh giảm số thuế đã khấu trừ.

Tiêu chuẩn Halal nào được áp dụng cho sản phẩm xuất khẩu?

Đối với sản phẩm Halal xuất khẩu, doanh nghiệp áp dụng tiêu chuẩn theo yêu cầu, thỏa thuận hoặc hợp đồng với tổ chức, cá nhân nhập khẩu. Doanh nghiệp có thể tham khảo các tiêu chuẩn quốc tế, khu vực hoặc tiêu chuẩn của nước Hồi giáo nhập khẩu.

Mức trần giá dịch vụ môi giới lao động tối đa là bao nhiêu?

Mức trần không quá 0,5 tháng tiền lương cho mỗi 12 tháng làm việc. Với hợp đồng từ 36 tháng trở lên, mức trần tối đa là 1,5 tháng tiền lương. Mức cụ thể cho từng thị trường được quy định tại Phụ lục X của Thông tư 09/2026/TT-BNV.