Đề xuất thêm ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương: Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 vào Bộ luật Lao động

Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, trong đó đề xuất bổ sung thêm một ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương là Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11). Nếu được thông qua, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết có hưởng lương của người lao động sẽ tăng từ 11 lên 12 ngày/năm.

Đề xuất thêm ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương: Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 vào Bộ luật Lao động

Đề xuất bổ sung ngày nghỉ lễ mới: Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11

Theo dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi khoản 3 Điều 112 về nghỉ lễ, Tết. Cụ thể, dự thảo bổ sung điểm g vào sau điểm e khoản 1 của điều này: “Ngày Văn hóa Việt Nam: 1 ngày (ngày 24 tháng 11 dương lịch)”. Quy định này nằm trong tổng thể dự thảo Luật sửa đổi 4 luật gồm: Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ.

Bộ Nội vụ cho biết, việc bổ sung ngày nghỉ này nhằm cụ thể hóa Nghị quyết số 80-NQ/TW ngày 7/1/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam, thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hoá Việt Nam”. Chủ trương này hướng tới mục tiêu người lao động được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo và toàn xã hội đề cao lối sống văn hoá, văn minh.

Quy trình thông báo ngày nghỉ lễ hằng năm

Dự thảo cũng quy định rõ trách nhiệm của các cơ quan trong việc xác định ngày nghỉ cụ thể. Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định ngày nghỉ cụ thể hằng năm căn cứ vào điều kiện thực tế. Bộ trưởng Bộ Nội vụ có trách nhiệm thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, Tết trước ngày 31/12 năm trước liền kề. Điều này giúp doanh nghiệp và người lao động chủ động sắp xếp kế hoạch sản xuất, kinh doanh và nghỉ ngơi.

Danh sách ngày nghỉ lễ, Tết hiện hành theo Bộ luật Lao động 2019

Hiện nay, theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết sau:

• Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch)
• Tết Âm lịch: 5 ngày
• Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch)
• Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch)
• Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau)
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch)

Như vậy, nếu đề xuất được thông qua, tổng số ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương sẽ tăng từ 11 ngày lên 12 ngày/năm.

Tác động thực tiễn đối với người lao động và doanh nghiệp

Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý, việc bổ sung thêm một ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương sẽ tác động trực tiếp đến chi phí lao động của doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp sản xuất, dịch vụ phải hoạt động liên tục. Tuy nhiên, về mặt văn hóa xã hội, đây là chính sách nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động, khuyến khích các hoạt động văn hóa cộng đồng.

“Việc bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam là một bước tiến trong việc thể chế hóa các chủ trương của Đảng về phát triển văn hóa, đồng thời tạo điều kiện để người dân thụ hưởng các giá trị văn hóa dân tộc,” – đại diện Bộ Nội vụ nhấn mạnh.

Đáng chú ý, trước đó ngày 24/4, tại Kỳ họp thứ nhất, Quốc hội khóa XVI, Nghị quyết của Quốc hội về phát triển văn hoá Việt Nam đã chính thức thông qua quy định lấy ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam” và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 có phải là ngày nghỉ lễ chính thức không?

Hiện tại, đây mới là đề xuất của Bộ Nội vụ trong dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động. Nếu được Quốc hội thông qua, ngày 24/11 sẽ chính thức trở thành ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương.

Người lao động có được nghỉ bù nếu ngày 24/11 trùng vào cuối tuần không?

Dự thảo hiện chưa quy định cụ thể về việc nghỉ bù. Thông thường, theo quy định hiện hành, nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Tuy nhiên, quy định chi tiết sẽ được Thủ tướng Chính phủ quyết định hằng năm.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải cho người lao động nghỉ vào ngày 24/11 không?

Nếu đề xuất được thông qua, ngày 24/11 sẽ là ngày nghỉ lễ bắt buộc theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động. Doanh nghiệp phải cho người lao động nghỉ và trả nguyên lương. Trường hợp doanh nghiệp có nhu cầu huy động người lao động làm việc vào ngày này, phải trả lương làm thêm giờ theo quy định (ít nhất 300% lương ngày thường).