Giáo viên nghỉ thai sản: Có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề từ 07/7/2026?

Chính phủ đã ban hành Nghị định 182/2026/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập, có hiệu lực từ ngày 07/7/2026. Một trong những điểm đáng chú ý nhất là quy định về việc giáo viên nữ nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề hay không. Câu trả lời là không, nhưng có ngoại lệ cho các trường hợp đã được phê duyệt trước đó. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết quy định mới, các mức phụ cấp ưu đãi và thời gian hưởng chế độ thai sản cho giáo viên.

Giáo viên nghỉ thai sản: Có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề từ 07/7/2026?

Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 182/2026/NĐ-CP, thời gian nghỉ thai sản đối với nhà giáo nữ là một trong những khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề. Cụ thể, các khoảng thời gian không được hưởng phụ cấp bao gồm:

• Thời gian đi công tác, làm việc hoặc học tập ở nước ngoài theo chế độ chỉ hưởng 40% tiền lương (khoản 4 Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP).
• Thời gian bị đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.
• Thời gian nghỉ thai sản đối với nhà giáo nữ và thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
• Thời gian nghỉ không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.

Kết luận: Theo quy định mới, giáo viên nữ trong thời gian nghỉ thai sản sẽ không được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề. Tuy nhiên, khoản 4 Điều 10 Nghị định 182/2026/NĐ-CP có quy định chuyển tiếp: trường hợp nhà giáo nữ đang nghỉ thai sản và đã được chi trả phụ cấp ưu đãi theo quyết định của cấp có thẩm quyền trước ngày 07/7/2026 thì vẫn tiếp tục được chi trả theo quyết định đó.

Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý, quy định mới này nhằm đảm bảo tính thống nhất trong việc chi trả phụ cấp, tránh tình trạng hưởng chế độ kép khi giáo viên đã được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ thai sản.

Giáo viên được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề như thế nào?

Theo Điều 3 Nghị định 182/2026/NĐ-CP, phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập được chia làm 09 cấp chế độ, từ 20% đến 80% mức lương cơ sở. Cụ thể:

• Mức 20%: Áp dụng cho nhân sự hỗ trợ giáo dục trong các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên, trường trung học nghề, trường chuyên biệt, Trường Hữu nghị 80, Trường Hữu nghị T78, Trường Phổ thông Vùng cao Việt Bắc, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập.
• Mức 25%: Nhà giáo giảng dạy trong cơ sở giáo dục đại học và các trường đào tạo, bồi dưỡng của bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương.
• Mức 30%: Nhà giáo giảng dạy trong trung tâm chính trị của xã, phường; nhà giáo giảng dạy lý thuyết hoặc thực hành trong trường cao đẳng, trường trung cấp; nhà giáo giảng dạy trong trung tâm giáo dục nghề nghiệp.
• Mức 35%: Nhà giáo giảng dạy trong trung tâm giáo dục nghề nghiệp đóng trên địa bàn các xã khu vực I, khu vực II, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi; xã đảo, hải đảo, xã biên giới.
• Mức 40%: Nhà giáo giảng dạy môn giáo dục chính trị trong trường trung cấp; nhà giáo giảng dạy trong trường THCS, THPT, trung học nghề; nhà giáo giảng dạy trong trung tâm giáo dục thường xuyên; nhà giáo là Nghệ sĩ ưu tú, Thầy thuốc ưu tú, Nghệ nhân ưu tú trở lên hoặc người có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bậc 4 trở lên.
• Mức 45%: Nhà giáo giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, trường tiểu học; nhà giáo giảng dạy trong trường THCS, THPT, trung tâm giáo dục thường xuyên đóng trên địa bàn các xã khu vực I, khu vực II vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi; nhà giáo giảng dạy môn giáo dục chính trị trong trường cao đẳng.
• Mức 60%: Nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục đang công tác trong trường năng khiếu thể dục thể thao, trường năng khiếu nghệ thuật, trường phổ thông dân tộc bán trú; nhà giáo giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, trường tiểu học đóng trên địa bàn xã khu vực I, khu vực II vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.
• Mức 70%: Nhà giáo ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (trừ trường hợp nhà giáo giảng dạy trong cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông trên địa bàn này).
• Mức 80%: Nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục đang công tác trong trường phổ thông dân tộc nội trú, trường phổ thông nội trú, trường THPT chuyên, trường dự bị đại học; nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục đang công tác trong trường, lớp dành cho người khuyết tật; nhà giáo giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông đóng trên địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Lưu ý: Đối với nhà giáo không chuyên trách giảng dạy cho người khuyết tật trong lớp học hòa nhập thuộc cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập, họ được hưởng đồng thời phụ cấp ưu đãi theo khoản 2 và khoản 4 Điều 4 và theo Điều 3 của Nghị định 182/2026/NĐ-CP.

Thời gian hưởng chế độ thai sản đối với giáo viên nữ năm 2026

Theo quy định tại khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024, các đối tượng được hưởng chế độ thai sản bao gồm: lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, lao động nữ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, người lao động sử dụng các biện pháp tránh thai tại cơ sở khám bệnh, và lao động nam có vợ sinh con.

Cụ thể về thời gian nghỉ thai sản cho giáo viên nữ:

• Nghỉ khám thai: Theo Điều 51 Luật BHXH 2024, lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày. Thời gian nghỉ được tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng tuần.
• Nghỉ sinh con: Theo khoản 1 Điều 53 Luật BHXH 2024 và khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên, từ con thứ 02 trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng.

Tác động thực tiễn đối với giáo viên

Quy định mới tại Nghị định 182/2026/NĐ-CP có tác động đáng kể đến quyền lợi của giáo viên nữ khi nghỉ thai sản. Việc không được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề trong thời gian này đồng nghĩa với việc thu nhập hàng tháng của giáo viên sẽ giảm đi một khoản đáng kể, đặc biệt là với những giáo viên đang hưởng mức phụ cấp cao (từ 60% đến 80%).

Tuy nhiên, quy định chuyển tiếp là một điểm sáng, bảo vệ quyền lợi cho những giáo viên đã có quyết định chi trả trước ngày 07/7/2026. Các chuyên gia pháp lý khuyến nghị giáo viên nên chủ động rà soát các quyết định phụ cấp của mình để đảm bảo quyền lợi được thực hiện đúng quy định.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Giáo viên nam nghỉ thai sản khi vợ sinh con có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 182/2026/NĐ-CP, chỉ có thời gian nghỉ thai sản đối với nhà giáo nữ mới bị loại trừ khỏi phụ cấp ưu đãi nghề. Đối với giáo viên nam nghỉ thai sản khi vợ sinh con, thời gian này không thuộc diện bị loại trừ, do đó họ vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Làm thế nào để biết mình thuộc đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi nghề mức nào?

Để xác định mức phụ cấp ưu đãi nghề, giáo viên cần căn cứ vào Điều 3 Nghị định 182/2026/NĐ-CP và đối chiếu với vị trí công tác, loại hình cơ sở giáo dục, và địa bàn công tác của mình. Cụ thể, mức phụ cấp dao động từ 20% đến 80% tùy thuộc vào các yếu tố như cấp học, vùng miền, và chức danh. Giáo viên có thể liên hệ với phòng nhân sự hoặc bộ phận kế toán của cơ sở giáo dục để được tư vấn chi tiết.

Nếu đang nghỉ thai sản trước ngày 07/7/2026, tôi có bị ảnh hưởng không?

Theo khoản 4 Điều 10 Nghị định 182/2026/NĐ-CP, nếu bạn đang nghỉ thai sản và đã có quyết định chi trả phụ cấp ưu đãi nghề từ cấp có thẩm quyền trước ngày 07/7/2026, thì bạn vẫn tiếp tục được hưởng phụ cấp theo quyết định đó cho đến khi hết thời gian nghỉ thai sản. Nếu chưa có quyết định, bạn sẽ không được hưởng phụ cấp này kể từ ngày 07/7/2026.